研修・キャリアステップ

研修・育成について

当社では、スタッフ一人ひとりが持つ能力や個性を最大限に発揮できるよう、
成長を支援する多彩な研修・育成プログラムを実施しています。
質の高いケアを提供するために、私たちは人材の育成に力を入れています。

社内研修

現場では教えきれない技術や普段使用頻度の低い機械については、社内にある練習場を使用して練習することができます。ここでは社長自らが教えることもあります。

資格取得支援

業務に必要な資格取得にかかる費用（受験料、講習費、交通費、宿泊費など）は、会社が全額負担しています。試験に落ちた場合でも、2回までは会社が費用をサポートする体制をとっています。

※補足ですが業務に必要な技能講習などはすぐに取得して頂きますが、グレード認定に必要な資格はある程度の知識や経験を積み、必要と判断された場合取得していただきます。

入社1年目

基礎の習得と先輩のサポート

先輩社員のサポート役からスタート。まずは道具や物の名前を覚えることから始めます。基本的には特定の先輩社員（バディ）につきっきりで指導を受ける形となり、1年目で一通りの業務ができるようになることを目指します。

入社2年目

1人前（リーダー）へのステップアップ

単に作業ができるだけでなく、次の仕事の流れを理解し、部下に指示が出せる「リーダー」になれる状態を1人前と定義しています。2年間の経験を経て、現場で指示が出せるレベルになれるまでを目指します。